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Acción sindical

CSIF anuncia 8000€ de aumento para bomberos de Barcelona

No hemos necesitado un escrito vía registro dirigido a la alcaldesa para saberlo, con una simple llamada telefónica nos han informado sobre el pago del incremento del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos para el año 2020.

El acuerdo firmado por Montoro hace tres años es de obligado cumplimiento una vez se han aprobado los presupuestos anuales. Al haber sido aprobado el incremento retributivo del sector público el día 21 de enero de 2020, a través del R.D. Ley 2/2020, al servicio de nóminas del ayuntamiento no le dio tiempo de incluirlo en la nómina de enero, garantizándonos a través de conversación telefónica que se cobrará en la nómina de febrero, hecho del que informamos para conocimiento de todos.

Todo aumento es positivo y bien recibido. Aunque este 2% pactado estatalmente por los sindicatos de la función pública nos parece escaso e irrisorio. Teniendo en cuenta que llevamos perdido un 20% de poder adquisitivo por culpa del gobierno central de turno, con el beneplácito de los sindicatos de la función pública que no hicieron nada para evitarlo, porque de enfrentarse y reivindicar nuestros derechos y salarios, peligraban sus millonarias subvenciones.

Nos preocupan las afirmaciones que CSIF hace sobre un aumento de 8000€ a los bomberos, porque no sabemos en qué se basan. Nosotros no estamos en la comisión de bomberos y no tenemos conocimiento de tal subida en el acuerdo de condiciones laborales firmado, pero de ser cierto, se tendría que haber modificado las tablas salariales (lo que no ha sucedido) y debería pasar para su aprobación por la Mesa General donde sí esta CSIF, por lo que nos preguntamos, si ha pasado por la Mesa General lo tienen que saber y haberlo aprobado ellos también, o no ha pasado porque no es cierto. En ambos casos, están engañando y mintiendo a la plantilla para desestabilizar y crear mal ambiente.

Os adjuntamos el último acuerdo de bomberos, a ver si alguien es capaz de ver donde pone lo que CSIF anuncia de los 8000€ de aumento. Como aclaración, las ampliaciones de jornada en la Guardia Urbana son voluntarias de igual manera que en SPEIS, y no se puede incluir el valor de las horas trabajadas de ampliaciones de jornada de una parte en el cómputo general anual de toda la plantilla.

También hemos tenido conocimiento que este mismo sindicato, con la excusa de la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, han denunciado en los juzgados los calendarios de trabajo de GUB para el 2020, pidiendo medidas cautelares y exigiendo su retirada inmediata.

De ser así, hasta que se decida que hacer y si procede volver a negociar o no, todo lo conseguido para el inicio de este año 2020 quedará anulado. Sería entonces cuando los compañeros deberían darles las gracias por haberles hecho perder entre otras cosas, el turno de noche las fiestas adicionales conseguidas en convenio y el aumento del plus de nocturnidad; los que efectúan reducción de jornada por conciliación familiar, tampoco cobrarían el plus de festividad y el de desplazamiento al 100%, ni tendrían un calendario fijo, ya que como pasaba anteriormente por cualquier incidencia variarían su cadencia, sin poder organizar su vida, etc. Por otro lado, la propuesta por CSIF de no poder trabajar más de 8 días seguidos también desaparecería.

Al final de la denuncia interpuesta en el juzgado por CSIF, exponen el verdadero motivo de la denuncia y curiosamente, no está basado en la defensa de los trabajadores, es por atentar contra los derechos fundamentales de representación sindical y no haber sido ellos los que han participado en la negociación de los calendarios laborales de la Guardia Urbana.

Está claro que, en lugar de alegrarse de los beneficios conseguidos para la plantilla municipal por el resto de los sindicatos y sumar, les molesta que sean los demás sindicatos quienes obtengan esos logros, porque les deja en evidencia y demuestra que los únicos intereses que ellos defienden son exclusivamente los que vayan en su privilegio personal.


DIRECCION SAPOL


Barcelona, a 30 de enero de 2020


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