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Acción sindical

Información sobre las reuniones de la mesa de funcionarios

A pesar de que los sindicatos CCOO, UGT, Intersindical-CSC y la propia Jefatura de la Guardia Urbana manifestaron que los calendarios de la GU son como todos los años los cuadrantes de trabajo laboral (fiestas y festivos), haciendo caso omiso la administración convoca la Mesa de Funcionarios en las fechas 14, 21 y 30 de diciembre para informar, trasladar y aplicar el contenido del anexo 1 del Acuerdo de Condiciones Laborales en vigor, a los cuadrantes de trabajo laboral (fiestas semanales y festivos) de la Guardia Urbana, presentando algunos sindicatos convocados alegaciones de modificación a los mismos, debido a que no se aplicaba lo acordado en el anexo 1 del citado acuerdo.

La mencionada mesa, que hacía más de 12 años que no se convocaba, ha sido convocada según manifiesta la administración para cumplir con una sentencia ganada por la central de funcionarios en la que reclamaba que la supervisión y aplicación de los cuadrantes de servicio (fiestas semanales y festivos) acordados en el Anexo 1 Guardia Urbana del Acuerdo de Condiciones Laborales son temas para tratar en la Mesa General y no en la de seguimiento del convenio.

Es inaudito y novedoso que la administración de forma voluntaria haya acatado por primera vez una sentencia, cuando su interpretación genera dudas y su posible mala aplicación pudiera vulnerar derechos de los trabajadores y de la libertad sindical. En estas situaciones su modus operandi siempre ha sido recurrir, apelar, pedir aclaraciones, agotar los trámites judiciales y esperar llegado el caso, la orden del juzgado de ejecución de la sentencia.

La sentencia se basa en que los calendarios de la Guardia Urbana son materia de negociación colectiva según el art. 37.1 del TREBEP que dice, “serán objeto de negociación en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración las materias siguientes:

k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma de rango de Ley.

m) Las referidas a cambios de calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.”

Es curioso que, teniendo conciencia claramente absoluta de que el traslado, supervisión y aplicación de aquello que está negociado, acordado y refrendado en un convenio o acuerdo de condiciones laborales (cuadrantes de trabajo laboral), nada tiene que ver con el art. 37.1 del TREBEB en sus apartados k) y m) en los que habla de nueva negociación, la administración convocase la Mesa de Funcionarios y no recurriese la sentencia para aclararle al juez que el calendario de la Guardia Urbana viene determinado en el Acuerdo de Condiciones Laborales del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento 2017-2020, motivo por el que, dentro del acuerdo en cuestión, se incluye la cláusula de control dentro de la Mesa de Seguimiento.

Nos encontramos que la administración se escuda en que, en aras del cumplimiento de una sentencia, que no habla del traslado y control de lo acordado en convenio, crea la Mesa de Funcionarios (ojo… no la Mesa General) para tratar el traslado de los cuadrantes de fiestas semanales y festivos de la Guardia Urbana acordados en el anexo 1 del Acuerdo de Condiciones Laborales, causando un perjuicio irreparable mayor del que presuntamente se pretende evitar.

El propio Ministerio Fiscal interesa la desestimación de la demanda manifestando que existe un Acuerdo de Condiciones Laborales en el marco de la Guardia Urbana de Barcelona pactado y fijado por convenio entre el Ayuntamiento y los sindicatos más representativos, siendo que los procedimientos operativos impugnados concretarían a través de cuadrantes, la jornada y horarios pactados.

La propia administración se contradice ya que en la citada sentencia considera que el calendario de la Guardia Urbana viene determinado en el Acuerdo de Condiciones Laborales del Personal Funcionario y Laboral del ayuntamiento 2017- 2020, estimando que los procedimientos organizativos recurridos no son objeto de negociación, incluso el departamento de RRLL de la Guardia Urbana asegura que los calendarios o cuadrantes de fiestas responden a los turnos y horarios establecidos en el Acuerdo y las modificaciones propuestas no van más allá de la asignación de los festivos que se derivan del mismo.

Tenemos muy claro lo que dice la sentencia, pero a nuestro entender su interpretación, aplicación, así como las acciones tomadas por la administración nos parecen erróneas, pudiendo haber vulnerado derechos fundamentales contenidos en los artículos 14 a 29 de la Constitución Española, teniendo por ello transcendencia constitucional, por encima de una mera cuestión de legalidad ordinaria, generando un perjuicio claro a la presencia de la representación de la plantilla en las mesas legalmente establecidas.
 
SAPOL es el único sindicato profesional, mayoritario en Guardia Urbana tanto por votos en las últimas elecciones sindicales como por afiliación con un 45% de la plantilla, es el enemigo que batir por el sindicato de funcionarios, que prefiere que los temas que afectan a Guardia Urbana los negocie la CGT en lugar de SAPOL, esto es muy grave y desvela las verdaderas intenciones de la central de funcionarios que evidentemente no pasa por la defensa de la Guardia Urbana.

Recordamos que la CGT, sindicato con más votos y representación que el sindicato de funcionarios, no permite en sus estatutos afiliaciones de cuerpos de las fuerzas de seguridad y por ideales está en contra de las políticas policiales.

Leed las actas de las reuniones que os adjuntamos, podréis comparar la realidad con lo que os explican, resultan muy interesantes sobre todo la última donde el sindicato de funcionarios para justificar su ignorancia manifiesta que se ha fijado un calendario exprés, que se presupone amañado con otros sindicatos a lo que uno de ellos contesta, “Amañar sinónimo de falsear o falsificar para obtener un redito o provecho y que casualidad que el que lo manifiesta, es el único que según la fiscalía cometió irregularidades en las candidaturas a las elecciones sindicales con engaños para beneficio propio, el único que ha mentido a los trabajadores con afirmaciones como, vamos a perder la gimnasia, el pase bus-metro, a los funcionarios se les ha hecho un aumento de 250€ más que a los agentes, que se perdía la paga de abril, etc, etc”.

ESTE NO ES EL FUTURO QUE LA PLANTILLA QUIERE PARA LA GUARDIA URBANA, EN VUESTRAS MANOS ESTÁ EL SEGUIR PERMITIÉNDOLO. A NINGÚN AGENTE SE LE OCURRIRÍA AFILIARSE A LA CGT PUES...

Por todo lo expuesto hemos solicitado, que antes de aplicar como cada año los cuadrantes de trabajo laboral (fiestas y festivos), la responsable de RRLL del Ayuntamiento convoque la Mesa de Seguimiento para revisar y controlar que todo lo que se pretende aplicar es lo acordado y firmado en el Anexo 1 del Acuerdo de Condiciones Laborales, ya que al parecer hay incumplimientos del acuerdo, celebrando las reuniones necesarias para su consecución.

DIRECCIÓN SAPOL



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