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Acción sindical

Instrucció de la gerent municipal de 14 de setembre de 2020, relativa a l'ajornament de la incorporació presencial de la totalitat de les persones treballadores de l'ajuntament de Barcelona

El día 9 de este mes publicamos un artículo donde denunciábamos que, en referencia a este tema, los sindicatos de la Mesa General no habían defendido los derechos del colectivo de Guardia Urbana habiendo un claro agravio comparativo.

No tenemos los mismos derechos que el resto de trabajadores del Ayuntamiento (siendo la Guardia Urbana parte del mismo), no se han defendido los derechos del colectivo, no se han buscado alternativas (que las hay) al trabajo presencial o teletrabajo, no se ha reivindicado ninguna compensación económica, ningún plus (como si han hecho otras administraciones) ni se ha pedido un reconocimiento público que no tiene coste económico, con la excusa de que somos servicio esencial y por ello, tenemos que tragar con todo.

Teníamos claro que esto no se iba a producir por parte de ciertos actores sociales y, si no hay presión, el Ayuntamiento encantado, tampoco nos ha sorprendido que los señores Zambrano y López, presidente y secretario de csif respectivamente, quisieran justificar su ignorancia, falta de ética, profesionalidad y mal hacer, con lo único que saben hacer mentir e intentar desprestigiar a SAPOL y a los compañeros y compañeras que lo componen. Eso es sindicalismo barriobajero que no tiene ningún futuro (en dos años y medio que llevan, no han hecho ni han conseguido nada, ni lo harán) lo que no hubiéramos pensado nunca es que estos señores hicieran un escrito defendiendo a la Administración, seguramente ya habrán conseguido la tan ansiada subvención o alguna otra prebenda.

La Instrucció de la gerent municipal de 6 de juliol de 2020 regula la reincorporació presencial de les persones treballadores de l'Ajuntament de Barcelona en l'etapa de represa, establint la presencialitat de com a mínim de dos terços de la plantilla fins el 13 de setembre, i la reincorporació presencial de la totalitat de la plantilla a partir del 14 de setembre de 2020.

No obstant, actualment l'evolució de la situació epidemiològica s'ha agreujat, la qual cosa ha comportat que la Generalitat de Catalunya acordés el reforçament de mesures especials en matèria de salut pública mitjançant la resolució SLT/2114/2020, de 31 d'agost, per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de la COVID-19 al municipi de Barcelona, entre altres. La lletra f) de l'apartat 3 d'aquesta Resolució estableix que les persones titulars de centres de treball, públics i privats, són responsables d'adoptar mesures per potenciar l'ús del teletreball quan per la naturalesa de l'activitat laboral sigui possible.

Per tot això, per tal de contenir la propagació de la malaltia i de coadjuvar en la prevenció i protecció de les persones treballadores municipals, es considera convenient ajornar el retorn presencial de la totalitat de la plantilla i mantenir l'actual model de prestació de treball mixte amb una presencialitat de, com a mínim, dos terços de les persones treballadores, així com la resta de mesures per a personal de grups vulnerables o amb persones a càrrec.

D'acord amb la Regulació per la qual s'ordenen els documents municipals que incideixen sobre la interpretació i l'aplicació de les normes i de creació del Registre Municipal d'Instruccions i Circulars aprovada per la Comissió de Govern en acord de 15 d'abril de 2015,

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Primer. Ajornar la reincorporació presencial de la totalitat de la plantilla municipal, així com l'obligació de reincorporació del personal inclòs en grups vulnerables, fins que la situación sanitària derivada de la pandèmia Covid-19 ho faci possible.

Segon. Mantenir la prestació de treball presencial en un mínim de dos terços de la plantilla així com mantenir les mesures per al personal amb persones a càrrec previstes en la Instrucció de la gerent municipal de 6 de juliol de 2020.

Tercer. Prorrogar la vigència de la Instrucció de la gerent municipal de 6 de juliol de 2020, relativa a la reincorporació presencial de les persones treballadores de l'Ajuntament de Barcelona en l'etapa de represa, en els termes previstos en aquesta Instrucció.

Quart. Aquesta Instrucció entra en vigor el dia de la seva publicació a la Gaseta Municipal de Barcelona.

La gerent municipal, Sara Berbel Sánchez

Como se puede comprobar la instrucción publicada en la Gaceta Municipal a diferencia de la publicada por la Gerencia de Recursos Humanos, no hace diferencia entre colectivos esenciales y el resto de los trabajadores del Ayuntamiento, pero no se aplica lo mismo.

¿Qué pasa, por ejemplo, con los compañeros y compañeras que tienen hijos o familiares mayores a su cargo?

Si no pueden hacer teletrabajo, que se les compense con un plus mientras dure la situación para poder contratar los servicios de una canguro o algún cuidador para la gente mayor.

Sean sinceros y reconozcan que la Guardia Urbana no les importa mucho, su prioridad está en el resto de los colectivos del Ayuntamiento.


DIRECCION SAPOL
Barcelona a 14 de setiembre de 2020

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